Les profils recherchés

La formule – qui n’est pas une forme d’interim – autorise le recours à toutes les compétences professionnelles.  En pratique, les fonctions les plus demandées par les entreprises sont :

  • secrétaire
  • aide-comptable
  • infographiste
  • informaticien
  • webmaster
  • community manager
  • ouvrier saisonnier
  • responsable sécurité
  • chargé de communication

Cette liste n’est pas exhaustive car toute fonction est envisageable au sein de HR Sharing.

Les entreprises concernées

Toutes les sociétés sont susceptibles de recourir au Groupement d’employeurs, quels que soient la taille, le secteur d’activités ou encore l’implantation géographique.

Le point commun de toutes ces entreprises est le besoin de compétences à temps partiel (ex. : une secrétaire-comptable ou un infographiste 1 jour/sem…) ou des pics saisonniers prévisibles (ex. : quelques ouvriers de production d’octobre à mars…).

Le mode de fonctionnement

  • La CCI LVN réunit un groupe d’entreprises (grappe) désireuses de partager un même profil.
  • Les entreprises déterminent les modalités de leur collaboration (temps d’occupation, conditions salariales…).
  • La CCI LVN se charge du recrutement en présentant une short liste des candidats aux entreprises.
  • Le Groupement d’employeurs engage le collaborateur (sélectionné par les entreprises) qui travaillera dans les entreprises utilisatrices les jours convenus.
  • Le Groupement d’employeurs adresse une facture mensuelle aux entreprises utilisatrices au prorata des jours occupés.
  • Si une entreprise quitte la grappe, la CCI LVN cherche un suppléant afin de compléter le temps de travail du collaborateur.

Les obligations pour l'entreprise

  • Adhérer au Groupement d’employeurs, regroupant 70 membres, animé  par la CCI LVN
    (actuellement, 9 travailleurs occupés, partagés entre 40 PME en province de Liège et Namur).
  • Occuper le travailleur engagé le(s) jour(s) convenu(s) et organiser son travail.
  • Payer la facture du Groupement d’employeurs suivant les conditions générales de vente.

Les avantages de la formule

Pour l’entreprise :

  • adaptation aisée/souple du temps de travail à ses besoins.
  • fidélisation du travailleur occupé à temps partiel
    (rentabilisation du recrutement et de la formation sur plusieurs années).
  • expérience accrue du travailleur au bénéfice des entreprises.
  • simplicité administrative : une facture mensuelle.
  • gestion comptable, financière et administrative.

Pour le travailleur :

  • stabilité d’emploi (CDI et temps plein en majorité).
  • travail diversifié, expérience accrue.
  • un employeur unique (Groupement d’employeurs).

Travailleurs actuellement disponibles (CV)

(A actualiser)

Combien ça coûte ?

Personne(s) de contact

  • Portrait avatar de Francois Hurdebise, responsable du Groupement d'employeurs à la CCI LVN.

    François Hurdebise

    Chargé de missions Groupement d'employeurs

    Voyageur, je rêve de parcourir le monde. Epicurien, j’adore déguster une bonne bière avec mes amis. Grand amateur de football, fervent supporter des diables et du Standard. Surnommé Ross par la plupart de mes amis, « I’ll be there for you » si les groupements d’employeurs vous intéressent.