Régulièrement, les plans d’action RH sont perçus comme un poste de couts ; pourtant, il existe quelques clés et outils qui pourront facilement vous permettre de chiffrer le retour sur investissement de votre plan RH et d’identifier clairement les gains réels des actions mises en place !

De la réalisation d’un diagnostic efficace de la situation de votre entreprise à la mise en place du reporting qui vous permettra de chiffrer le cout de l’inaction, elles aborderont avec vous diverses propositions qui vous permettront de convaincre votre CEO de la pertinence et de l’intérêt de votre plan d’action. Il souhaitera notamment connaitre le retour sur investissement. C’est pourquoi nos oratrices vous conseillerons sur la meilleure manière de monétiser les impacts de votre plan RH, au travers de KPIs notamment.

Nos oratrices :

• Marie-Eve Comblen, Manager en Droit social, Deloitte Private
• Léna Biérin, Consultante en Droit social, Deloitte Private